華人職場文化極重人際關係的經營發展, 2012/6 國內360d HR 才庫人力資源顧問公司調查1120位員工中,發現有64%表示有~~~
溝通卡卡症的困擾
例如:主管溝通、部門同事相處、領導衝突、跨部門衝突....等問題,
皆是最沉重的壓力。
經分析研究,中高階主管工作中最消耗的工作區塊是~~
溝通與問題分析解決
課程效益 : 了解部門、員工之間的心意及實現目標
建立團隊共識及有效成長
課程大綱
感官系統的覺察
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(Sensory Awareness)
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敏銳的感官可以覺察到互動中,所隱含的各種細微變化,並可判斷對方溝通是否有充分了解,以及結果是否已經達成。
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設立明確的目標
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(Setting Specific Outcome)
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能夠設定以知覺為基礎的明確目標,清楚知道自己希望達到的結果;這些目標並非靜態的經驗,而是指引的方向。
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建立親和感的技巧
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(Rapport building Skills)
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當你根據別人的慣用模式與其溝通,你就變得與其內心的想法同步,如此能夠很快的建立互信,以方便溝通的進行。
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富有彈性的行為
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(Flexible behavior)
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指的是行為能靈活變化,不管任何情況,或希望達成任何結果,至少都備有三種以上的作法選擇。最具彈性的人—也就是擁有最多選擇的人,將會掌握互動的主導優勢。
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簡介與經歷
- 丁美月Monica Ding
- 高雄市政府衛生局-核心轉化導引督導顧問
- 永誠諮詢顧問公司-核心轉化導引專聘講師
- 著作—(核心轉化-蛻變為全心自己的秘密) 世潮出版
- 著作—(生命的甦醒) 有聲出版品
授課經驗
- 稻江暨管理學院
- 義守大學、文化大學
- 遠東科技大學、龍華科技大學、正修科技大學



